Контакты   Контакты   Главная
Поиск 
 
Главная arrow Организационное консультирование и управление персоналом
 

  Eng
РУС      EN
 

Работа с коллективом

1. Мониторинг социально-психологического климата как механизм регуляции организационной деятельности организации:
- формирование специального блока методик по исследованию социально-психологического климата коллектива;
- исследование особенностей взаимодействия сотрудников всех служб организации;
- оценка эмоционально-психологического настроя сотрудников организации в целом и служб в отдельности;
- анализ взаимоотношений в микрогруппах и коллективах (в том числе оценка психологического единства членов групп);
- выявление формальных и неформальных лидеров;
- проблемы взаимосвязи формальных (официальных) и неформальных отношений в организации;
- оценка мотивационного климата в организации;
- диагностика зон особой эмоциональной напряженности.

2. Разработка концепции корпоративной мотивационной базы, этики и культуры организации как необходимое условие эффективного межличностного взаимодействия. Данное направление включает в себя аналитический блок:
- анализ кадровой ситуации в организации (подразделении) и организационно-кадровый аудит;
- аудит кадрового состава;
- аудит кадрового потенциала организации.

3. Программа ориентации и адаптации нового персонала:
- психодиагностическое обследование кандидатов при приме на работу с учетом запроса работодателя;
- формирование «банка данных» с учетом условий максимальной эффективности сотрудников; - диагностика степени адаптации новых сотрудников к задачам организации;
- занятия-тренинги по адаптации сотрудников к задачам организации.

4. Программа эффективного межличностного взаимодействия сотрудников организации:
- аудит в области дисциплинарных отношений: эффективность поощрений и взысканий, методов эффективной критики;
- тренинги, направленные на решение проблемных (конфликтных) ситуаций, снятие противоречий, снижение напряженности в межличностных взаимоотношениях;
- психологическое сопровождение организационных изменений;
- формирование взаимной поддержки и преодоление сопротивления со стороны персонала.
 
Ирина Касимова


Ирина Касимова
Руководитель департамента организационного консультирования и управления персоналом
Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
наверх
© Агентство рыночных исследований и консалтинга "Маркет" 1998-2014. 246-152-576   E-mail: market@market-agency.ru
Тел: +7 (495) 506-41-25, 506-41-72